心理測驗之你的職場EQ有多少?

  在職場上,職場EQ是十分的重要的,會影響到我們的事業發展,以下是小編為大家精心整理的心理測試之你的職場EQ有多少?

  新年以來你和他第一次約會,一起去廟裡進香。你許願今年萬事如意,結果抽了一個大吉簽。如果要你把這個好籤系在樹枝上,你選以下哪個樹枝?

  A:儘量高的樹枝

  B:一伸手就夠得到的樹枝

  C:低矮的樹枝上

  測試答案:

  A:自由創想,思維獨特:屬於可自由創想的類型。

  你的獨特的思考方式常讓周圍的人驚訝,擔心或害怕。如果你有合乎時宜的點子,很可能就會招來大財運。可你的點子若太脫離現實,脫離常情,就不易被人理解,變得孤立。若想在生意上獲得成功,就必須冷靜地在各方面檢討,好好發揮你的才能。

  B:創意是合乎常情

  常不脫離固定的形態:在超市的陳列架上,賣得最好的商品皆是擺在眼睛高度左右的位置上。因為這些商品最易看到,也最易拿到。選擇這種高度的人,創意是合乎常情的,常不脫離固定的形態。也可以說你是一個腦筋頗為頑固的人。你一生不會有太大的失敗。通常你能做水準以上的工作,對自己的能力和感覺很有自信。如果你想要有很好的創意,最好有意改變一下觀點。如此,你會意外地得到好主意,而財運也必為之大開。

  C你對新的事物總是敬而遠之,相當消極

  你對自己的判斷很沒自信,常常為這為那煩惱不已。你對新的事物總是敬而遠之,相當消極。因此,你與其從事憑著瞬間的創意來決勝負的工作,不如從事需分析、檢討過去的實績和經驗來作出判斷的工作。你不喜歡多樣化的生活,只想守著一個人過日子。因此,比起做個領導者,你更適合做個幕僚,如此才能發揮你的特性,也才能招來財運。

  延伸閱讀:

  職場情商

  在百度百科裡,對情商的解釋是:

  情商(Emotional Quotient)通常是指情緒商數,簡稱EQ,主要是指人在情緒、情感、意志、耐受挫折等方面的品質。

  心理學家把這個概念加以簡化,歸結出情商就是理解他人及與他人相處的能力。這種能力是由五種特徵構成的:自我意識、控制情緒、自我激勵、認知他人情緒和處理相互關係。

  這就是問題所在,大多數人對“情商”的“情”的理解是人情,人際關係的層面,而實際上“情商”的“情”說的是情緒的感知和控制。

  所以,在職場中,高情商並不表現在精通人情世故,八面玲瓏的人際關係上,而是體現在:1) 解讀他人情感和意圖的能力;2) 掌控自我情感的能力;3) 影響他人情感的能力;4) 關注他人情感的意願。

  職場上高情商的表現為:

  1) 講話做事善於照顧他人感受

  2) 解讀對方情感和意圖的能力強

  3) 輻射正能量,和他們在一起,你會感到舒服、輕鬆、快樂、熱情

  4) 善於維繫親近的關係,也能保持獨立和自我

  5) 深刻理解“意圖與結果”的巨大差異,會關注和主動獲取對方的反饋,加以調整

  6) 朋友圈子廣,能容納多種類型的人

  7) 善於鼓勵和誇獎他人

  和高情商的人在一起,像沐浴在春天的陽光下,有一種溫暖、熱情、快樂的感覺。他們會輻射正能量。

  也許你已經遇到過這樣的人,他們擁有讓人開心的能力。哪怕你心情很糟糕,遇到這樣的人,也會變得好起來。甚至很多時候,什么話都不說,你就能感受到這種氛圍。

  這就跟文章開頭,職場老油條的例子相反。職場老油條善於揣摩人心,見什么人說什么話,他們也許擁有相當的解讀情感和意圖的能力,但是他們缺少正能量的輻射能力。跟他們呆在一起,可能更多的會體會到壓力和空虛。

  所以再強調一遍,在我們的職場中:

  所謂的“高情商”並非許多人認為的擅長處理人情世故,搞好上下屬關係,而是能更有力地感受自我及他人的情緒,並以正確的方式,對自己和他人產生正面的影響。

  職場中,一個優秀的管理者必然也是一個一流的情緒掌控者。在他的領導力拚圖中,情商扮演的重要地位不言而喻。高情商的管理者往往對團隊有著遊刃有餘的領導方式,反觀低情商管理者,則會經常出現“好心辦壞事”的局面,因為他們缺乏自己和他人情緒的感受力,所以也相應地失去了該說什么,該做什么,怎么去做的判斷力。所以管理者要提高情商,不妨來參照下,高情商的管理者是怎么做的。

  高情商的管理者經常做什么?

  主動關注和詢問對方感受

  高情商的人會有清醒的意識,知道“意圖不等於結果”,好心也可能讓對方感覺糟糕。他們會把對方的感受作為最終的標準,而不是自己的想法。所以高情商的人,會主動關注和詢問對方的感受。而低情商的人,觀察和解讀對方情感能力差,但反而很少詢問對方的感受。當然這也並不矛盾:如果你不去了解對方感受,那么你也很難提升。長此以往,能力越來越差。

  經常鼓勵與誇獎他人

  是個人就喜歡被肯定、被誇獎。糟糕的是,現實生活中,大多數人都會有意識、或者無意識的打擊人。

  職場管理者要提高情商,首先要從以上兩點做起,繼而養成習慣。除此之外,再在這裡奉上四點情商提升的建議,供讀者們參考:

  建議一:從體會自己的情感開始

  人類的情感,其實大多數都是類似的。每一次我遇到讓自己很快樂、很惱火、很沮喪…..的事情,常常會停下來想一想,這是為什么。

  建議二:閱讀《如何贏得朋友與影響他人》

  來自戴爾·卡耐基,關於人際關係的偉大著作。

  中文譯名為人性的弱點。我有些討厭這個名字,還是英文原名,如實的反應了它的內容和意義。

  建議三:養成“如果你是對方…會希望什么…”的思考習慣

  建議四:養成讚揚他人的習慣

  前面已經說過:高情商意味著強大的給予能力。讚揚,是你能夠給予他人的無價禮物。

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